Égalité femmes-hommes : un index 2024 qui se maintient
Égalité femmes-hommes : un index 2024 qui se maintient
Un index qui se maintient en 2024 !
La SEMSAMAR obtient la note de 93/100 à son index d’égalité professionnelle femmes–hommes au titre de l’année 2024. Ce résultat, légèrement supérieur à la moyenne nationale (87,9/100), nous encourage à poursuivre nos efforts en faveur d’une amélioration de l’égalité pour toutes et tous dans notre entreprise.
Un an après avoir redressé notre score de 74 à 93 entre 2022 et 2023, nous confirmons donc cette dynamique positive de notre politique RH en lien avec nos engagements RSE.
Bravo à l’ensemble des managers et à l’équipe des Ressources Humaines !
Pour rappel, cet index doit être produit chaque année par les entreprises de plus de 50 salariés.
Qu'est-ce que l'index d'égalité femmes-hommes ?
L’index d’égalité professionnelle femme-homme est un indicateur clé pour mesurer l’engagement des entreprises envers l’égalité salariale. Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 employés, il permet d’identifier et de corriger les disparités. Pour rappel, cet index noté sur 100 points est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :
- Écart de rémunération femmes-hommes,
- Écart de taux d’augmentations individuelles,
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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